質問の力

研修生を通して見えてくるものは

教えると、導くの違い。

 

意識しないと「教える」になります。

「それはこうやった方がいいよ」

「そこはこうやる」「それは合ってるね」

とかです。

 

たぶん今までの研修もこのように行われてきたんだろうな。

コーチングにも質問が大切です、という

項目があります。

研修にも質問の力を導入して

「どのような目的だと思いますか」「その目的を達成するためにどう行動しますか」

「これをやるとどうなりますか」

とオープンな質問で研修を進めるようにしました！